一是强化组织领导。根据区委安排部署，局成立了作风建设专项整治领导小组，深入开展为期3个月的干部作风建设整顿，在全系统组织开展“炼钢提本领，严纪强作风”的主题活动，紧盯查摆、剖析、整改、落实群众反映强烈的问题，层层列出责任清单，层层签定目标责任书。

二是强化能力提升。全面开展业务知识、政治理论、作风纪律等竞赛活动，落实了119名技术骨干“传帮带”强化自身能力建设，提升综合素质；逐一清理45岁以下不懂电脑办公的人员，开展为期2个月的业务培训，并进行严格考核，对35岁以下的职工通过材料写作、业务知识、政治理论等比赛活动，力求人人会写作、懂业务、会电脑。

三是强化作风整治。围绕《准则》《条例》新要求，牢固树立“四个意识”，主抓规矩和纪律建设，已查找问题12条，查找岗位廉政风险点10条；已启动清理整治“在编不在岗、在岗不在状态、规范借调人员手续、拆迁人员派出”四类人员管理，出台了管理方案；重点整治党员干部参与赌博、违反工作纪律等突出问题，局纪委将谈话、约谈、函询等工作方式常态化。

四是强化体系建设。制定了作风专项整治实施方案，扛实全面从严治党主体责任，压实“一岗双责”分管责任，层层签订了“党风廉政建设主体责任书”72份，签订“党风廉政建设监督责任书”20份；进一步完善上班考勤、加班值班等制度，坚持用制度管人、管事，彻底整治“庸、懒、散、浮、拖”等不良现象；深化作风建设，完善惩防体系，持续用力纵深推进全面从严治党，护航脱贫攻坚巩固发展良好政治生态。